Doctoralia anuncia vagas em Curitiba

Plataforma abre oportunidades em diversos segmentos na capital paranaense, incluindo vagas para o programa Jovem Aprendiz. Empresa pretende chegar a 160 colaboradores até o fim do ano

A Doctoralia, plataforma líder que conecta pacientes e médicos, está crescendo no Brasil e escolheu Curitiba para sediar a empresa. Em 2017 dobrou o faturamento no país intermediando o agendamento de 200 mil consultas médicas.

Segundo Carlos Lopes, Country Manager da Doctoralia no Brasil, quando a empresa abriu seu primeiro escritório no Brasil, em outubro do ano passado, contava com 30 colaboradores e, hoje, já chega a 101 funcionários. A escolha de Curitiba como sede oficial da empresa se dá pelo atual polo industrial que foi construído na capital paraense. “Nossa expansão é uma consequência de um trabalho árduo, visando humanizar a qualidade de vida dos pacientes ao utilizar um serviço fácil e gratuito. Pretendemos chegar a pelo menos 160 colaboradores até fim deste ano”, enfatiza.

No total, estão abertas sete vagas na capital paraense distribuídas nas áreas de marketing, relações públicas, vendas e recursos humanos. Além disso, há oportunidades para o programa Jovem Aprendiz que serão anunciadas em breve, que também serão para atuação em Curitiba. “Abriremos oportunidades na área de vendas para jovens aprendizes. A criação do programa tem o intuito de tornar a empresa uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Teremos oportunidades para jovens de 18 a 23 anos, além das vagas já anunciadas”, finaliza Rodolfo Fiorderize, gerente de Recursos Humanos da Doctoralia Brasil.

Para ter mais informações sobre as vagas abertas na Doctoralia acesse: https://www.docplanner.com/career?&loc=brazil#jobs-offers

Ainda há vagas temporárias de trabalho para a Páscoa

No período de outubro de 2017 a março de 2018, a produção, promoção e venda de produtos para a Páscoa de 2018 gerou 23 mil vagas de trabalho temporário no Brasil, segundo a Associação Brasileira da Indústria de Chocolates, Cacau, Amendoim, Balas e Derivados (Abicab).

Segundo o presidente do Sincabima – Sindicato das Indústrias de Cacau e Balas, Massas Alimenticias, Biscoitos de Doces e Conservas Alimenticias do Paraná, Rommel Barion, a produção para a data comemorativa já está em fase de conclusão. “Portanto, as contratações agora são voltadas especialmente para a área comercial. Há vagas para repositores e promotores, entre outras.”

O número representa uma queda de 5,9% em relação a 2017. Mas, no comparativo entre 2017 e 2016, o volume de vagas temporárias teve queda de 15%. “A indústria de chocolates está em processo de recuperação da crise econômica. Desde o terceiro trimestre do ano passado, temos sinais de melhora”, comenta o presidente.

No Paraná, o cenário é positivo com a espera de crescimento na produção e nas vendas de 5% a 20% entre os fabricantes de chocolates. A Mondeléz Brasil abriu 7,9 mil vagas temporárias em 2018. No ano anterior, foram 7,5 mil vagas. “O fim de ano é um bom indicador de recuperação da economia e reflete um momento melhor para a Páscoa. Em 2017, apesar da crise, também tivemos uma boa Páscoa. Em relação a geração de empregos o resultado também é positivo”, comenta o gerente de Marketing de Chocolates Sazonais Mondeléz Brasil, Ricardo Reis.

A Barion teve incremento de 10% em seu projeto de Páscoa, em relação à 2017, com 110 contratações temporárias para este ano, realizadas desde outubro para sua linha de produção. “Para a parte comercial, que envolve pós-produção e vendas, prevemos ainda a contratação de 20 pessoas. Isso porque temos apenas uma loja, que é a nossa loja de fábrica, onde esperamos a visita de cerca de 11 mil pessoas até o final da Páscoa”, diz a diretora de Marketing da empresa, Fernanda Barion.

Temporários contratados

Uma média de 10% a 15% dos funcionários temporários contratados para a Páscoa acabam efetivados, conforme Abicab. “É uma oportunidade para entrar ou voltar ao mercado de trabalho. Aqueles que mostram empenho e qualificação têm mais chances de serem contratados”, diz o presidente do Sincabima.

A gerente de Qualidade da Barion, Patrícia Amarante, confirma que todo ano alguns dos profissionais temporários acabam por continuar na empresa. “Quem é bom realmente fica. Temos como exemplo uma colaboradora contratada para a Páscoa, que tinha formação na área de qualidade e demonstrou ser uma ótima profissional. Ela acabou contratada no setor de qualidade. Hoje faz cinco anos que ela está na empresa e foi, mais de uma vez, líder de produção de Páscoa”, exemplifica.

Produção artesanal

Uma novidade é a nova linha da empresa destinada a transformadores. “São cascas de ovos, que vendemos na loja da fábrica, pelo televendas ou por meio de distribuidores e lojas especializadas, para atender o público que faz produtos para revender em pequenas lojas ou no mercado informal”, explica a gerente de Marketing da empresa, Fernanda Barion. Segundo ela, a procura superou as expectativas.

“Percebemos que foi uma demanda crescente, muitas pessoas nos procuraram pedindo essa solução. As cascas de ovos prontas diminuem o custo de produção e melhora a padronização de produtos artesanais para a Páscoa”, explica.

PwC Brasil abre inscrições para o Programa Nova Geração 2018

A PwC Brasil, líder global em auditoria e consultoria, deu início ao recrutamento de trainees na edição 2018 do Programa Nova Geração. São cerca de 400 vagas para estudantes matriculados a partir do 2º ano da graduação ou formados há, no máximo, dois anos. Todas as vagas são abertas também para pessoas com deficiência. No Paraná, os candidatos podem participar do programa em Curitiba e Maringá.

No estado, podem participar profissionais de diversas áreas, tais como administração, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, direito e cursos relacionados à tecnologia da informação. Em outras localidades do país o programa inclui áreas como física, engenharias, matemática e psicologia. Os candidatos podem optar por atuar em três áreas de negócios: auditoria, consultoria tributária e societária ou consultoria de negócios.

Marcos Panassol, sócio da PwC, explica que a contratação de trainees faz parte da estratégia de desenvolvimento de lideranças da firma: “na PwC, os trainees têm a oportunidade de crescerem em suas carreiras. Dos atuais sócios da firma, mais de 90% ingressaram como trainees”, garante.

As inscrições podem ser realizadas até 26 de março e o início das atividades está previsto para julho. “A contratação de trainees faz parte da estratégia da firma e está alinhada com o propósito da PwC de resolver problemas importantes e construir confiança na sociedade”, afirma a diretora de RH da PwC Brasil, Érika Braga.

Em 2017, mais de 42 mil pessoas concorreram as 400 vagas disponíveis no programa.

Inclusão

A PwC tem um programa de inclusão que foi reconhecido com o 2º lugar no “Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência 2017” da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo.

O programa faz parte de uma série de iniciativas da PwC para criar um ambiente inclusivo em que todos possam ser quem realmente são e para que as diferenças de seus talentos sejam sempre valorizadas.

Para mais informações e inscrições acesse: www.pwc.com.br/nova-geracao

Fomento Paraná abre inscrições para concurso público com 12 vagas

Concurso

A Fomento Paraná publicou nesta sexta-feira (12), no Suplemento de Concursos Públicos do Diário Oficial do Estado, o edital de concurso público destinado a prover 12 (doze) vagas e formar cadastro reserva para o quadro de pessoal da instituição.

Há vagas de nível superior para os cargos de analista de desenvolvimento (6), analista de tecnologia da informação (2), engenheiro civil (1) e secretário executivo (1). Também foram abertas duas vagas de nível médio para o cargo de assistente administrativo. Todos para exercer atividades em Curitiba (PR).

O concurso também formará um cadastro de reserva para os cargos de advogado, analista contábil, engenheiro mecânico e analista de comunicação e marketing.

O salário inicial previsto para os cargos de nível superior será de R$ 6.247,64. O salário inicial para o cargo de advogado é de R$ 8.330,20. Para o cargo de assistente de nível médio, o salário inicial será de R$ 3.123,82. Mais informações podem ser consultadas no link Concursos do portal da Fomento Paraná: (http://www.fomento.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=298).

INSCRIÇÕES ABERTAS

Os candidatos interessados já podem fazer a inscrição, somente via internet, no endereço eletrônico da banca organizadora, a Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina – Cops/UEL (http://www.cops.uel.br/v2/Selecao/DetalharSelecao/Selecao/226). As inscrições serão aceitas até às 23h do dia 8 de fevereiro de 2018.

Neste endereço, está o link com o formulário destinado à inscrição, que deverá ser devidamente preenchido pelo candidato. No ato da inscrição, o candidato deverá optar por um único cargo, conforme a relação indicada no edital.

Ao final da inscrição, o candidato deverá imprimir a guia para o pagamento da taxa de inscrição. O pagamento da taxa de inscrição deverá ser efetuado, impreterivelmente, até o dia 9 de fevereiro de 2018, em qualquer uma das agências bancárias da Caixa Econômica Federal, Lotéricas ou Correspondentes Caixa Aqui, mediante a apresentação do comprovante de arrecadação bancária.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 115,00 (cento e quinze reais) para os cargos de nível superior, e de R$ 75,00 (setenta e cinco reais) para o cargo de nível médio.

A relação dos candidatos que tiverem as inscrições homologadas será divulgada em edital específico, no dia 16 de fevereiro de 2018, no endereço eletrônico – http://www.cops.uel.br/v2/Selecao/DetalharSelecao/Selecao/226.

PROVAS

O certame terá provas objetivas e discursivas, de caráter eliminatório e classificatório, e também reserva vagas para candidatos com deficiência e afrodescendentes.

As provas serão aplicadas na cidade de Curitiba no dia 25 de março de 2018, com início às 14h, nos locais a serem divulgados no Cartão Informativo dos candidatos, que será disponibilizado no dia 19 de março de 2018.

Os contratos em decorrência deste concurso público serão regidos pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A carga horária de trabalho prevista será de seis horas diárias contínuas (30 horas semanais), à exceção do advogado, que terá carga horária de oito horas diárias (40 horas semanais), com dedicação exclusiva.

O prazo de validade do concurso será de dois anos, a contar da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério da Fomento Paraná.

A inclusão no cadastro de reserva gera, para o candidato, apenas a expectativa de direito à convocação e contratação, ficando reservado à Fomento Paraná o direito de proceder às contratações, em número que atenda ao interesse e às necessidades da instituição dentro do prazo de validade do concurso público.

Fonte: Fomento Paraná

GFT Curitiba procura 50 profissionais brasileiros de TI para trabalhar na Espanha

Para atender a crescente demanda de projetos de Tecnologia da Informação oriundos de instituições financeiras internacionais, a GFT Espanha está contratando 100 profissionais a partir de suas unidades de negócios latino-americanas, localizadas no Brasil, Costa Rica e México.

Desse montante, 50 oportunidades são específicas para profissionais brasileiros especialistas em desenvolvimento front-end e back-end, Big Data e arquitetos com bons conhecimentos em tecnologias como Java, Spring, Hibernate, HTML5, JavaScript, Angular, React, Python, Hadoop, Spark ou com experiência em desenvolvimento de API’s.

Os requisitos para concorrer às vagas da GFT Espanha são inglês fluente e formação na área da Tecnologia da Informação, Computação ou áreas correlatas. Para se candidatar, os profissionais devem se cadastrar na página www.gft.com/empleo ou enviar o currículo para careerIberia@gft.com até o dia 30 de agosto de 2017.

“Hoje, o Brasil gera um grande número de profissionais de Tecnologia da Informação altamente qualificados e que almejam uma experiência internacional, o que vai ao encontro da cultura global da GFT, que é ampliar e enriquecer a experiência de seus funcionários por meio de oportunidades que incentivam o desenvolvimento de uma carreira internacional. Somente em 2016, expatriamos 70 colaboradores brasileiros para trabalhar no exterior”, explica o managing director Latam do Grupo GFT, Marco Santos.

A operação espanhola contratou quase 100 profissionais estrangeiros para atuação na Espanha e a meta deste ano é repetir o sucesso da campanha. “Tivemos um aumento global na demanda por projetos relacionados à transformação digital no setor financeiro, que gerou um crescimento em projetos de longo prazo em diferentes áreas, envolvendo diversas tecnologias de ponta, e por isso precisamos incorporar novos profissionais à nossa estrutura. A GFT Espanha oferece muitas oportunidades de carreira e programas de incentivo para todos os seus colaboradores, pois faz parte da nossa cultura corporativa proporcionar o melhor ambiente de trabalho e que incentive nossos colaboradores a crescer. A campanha do ano passado foi bem-sucedida e muitos profissionais talentosos, interessantes e internacionais se juntaram a nossa equipe na Espanha”, pontua Carlos Eres, managing director da GFT Espanha.

Sabendo que a região Sul é considerada um polo de profissionais qualificados em Tecnologia da Informação, a GFT Espanha abriu processo seletivo para contratar 50 profissionais brasileiros a partir da unidade de Curitiba. “Após a seleção, que será feita pela equipe na Espanha, o processo de contratação será feito primeiramente pela unidade paranaense da GFT, que apoiará durante todo o processo de obtenção de visto de trabalho e consequente submissão à expatriação dos profissionais. Esse processo leva em torno de três a quatro meses e, quando finalizado, o profissional se desliga da GFT Brasil sendo contratado pela GFT Espanha”, explica o diretor de operações para a região Sul do País da GFT, Sérgio Favarin.

Saiba mais sobre a GFT Curitiba no vídeo abaixo:

BTCC Conexão Cliente tem 250 novas vagas em Curitiba

A BTCC Conexão Cliente, empresa do grupo Oi, está selecionando agentes de atendimento para sua unidade em Curitiba (PR). Ao todo, são mais de 250 vagas para início imediato, após a conclusão do processo seletivo. Os candidatos não precisam ter experiência profissional, desde que sejam maiores de 18 anos, tenham ensino médio completo, conhecimento básico em informática e disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, em turnos que variam de 4:10 até 6:20. A companhia oferece treinamento especializado e remunerado, vale transporte, vale refeição ou alimentação, auxílio creche, plano de saúde e outros benefícios. A BTCC Conexão Cliente promove oportunidade de crescimento, priorizando seus colaboradores no preenchimento de vagas internas e possui um plano de carreira para os colaboradores desenvolverem seus talentos, com promoção anual de aproximadamente 350 colaboradores do quadro geral. A empresa também está contratando Pessoas com Deficiência.

Os interessados devem acessar o site da empresa na internet em www.btcc.net.br e se inscreverem nas vagas disponíveis para Curitiba.

KPMG seleciona trainees de alta performance em Curitiba

A KPMG no Brasil está com inscrições abertas, até o dia 15 de junho, para os programas de trainees GenExt Audit Industries e GenExt Advisory 2017 nas áreas de auditoria e consultoria. São 250 vagas em todo o país, em 22 cidades. Na região sul, há oportunidades para Curitiba, Florianópolis, Porto Alegre, Londrina e Joinville.

O processo seletivo busca jovens adeptos à tecnologia e com raciocínio lógico apurado. Para participar o candidato deve cursar a partir do 4º semestre ou ser formado nos cursos de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Matemática, Engenharias, Física, Estatística e cursos voltados para tecnologia.

Perfil do Candidato

O programa GenExt busca pessoas extraordinárias e de alta performance, que desejam iniciar a carreira com experiências diferenciadas e obter rápido desenvolvimento profissional.

“O programa da KPMG oferece a oportunidade do candidato aprender muito e, para isso, é fundamental que ele busque conhecimento e tenha potencial para a inovação”, analisa o sócio de Gestão de Pessoas, Performance e Cultura da KPMG no Brasil, Marcelo de Lucca.

A seleção conta com triagem de perfil, games de habilidades e competências, testes on-line, etapa presencial e entrevista final com sócio responsável pela área de atuação. A admissão ocorrerá em setembro de 2017.

“O currículo do candidato será analisado independente da área de atuação e, posteriormente, será redirecionado a vaga que melhor se encaixa no perfil. Em ambos os programas o selecionado desenvolverá a capacidade de tomar decisões estratégicas e desenvolver projetos com rapidez e eficácia”, completa.

A contratação será pelo regime CLT, com remuneração compatível ao mercado, pacote de benefícios com vale transporte, vale refeição, assistência médica e odontológica, academia, reembolso de parte da graduação e subsídio de idiomas e participação nos lucros.

Programas

O GenExt Audit Industries é voltado para profissionais que desejam trabalhar para indústrias de bens de consumo, serviços e varejo. O selecionado terá que cumprir e estruturar planos de auditoria que identifiquem a vulnerabilidade dentro da empresa. Já GenExt Advisory irá desenvolver projetos de empresa, os quais englobam planejamento estratégico, riscos e compliance, fusões e aquisições, governança corporativa, entre outros.

Informações
Nome do programa: GenExt Audit Industries e GenExt Advisory
Vagas: Todos os escritórios do Brasil
Data limite para inscrição: 15 de junho de 2017
Inscrições: http://www.mundokpmg.com.br/

A KPMG é uma rede global de firmas independentes que prestam serviços profissionais de Audit, Tax e Advisory. Estamos presentes em 155 países, com mais de 174.000 profissionais atuando em firmas-membro em todo o mundo. As firmas-membro da rede KPMG são independentes entre si e afiliadas à KPMG International Cooperative (“KPMG International”), uma entidade suíça. Cada firma-membro é uma entidade legal independente e separada e descreve-se como tal.

No Brasil, somos aproximadamente 4.000 profissionais distribuídos em 13 Estados e Distrito Federal, 22 cidades e escritórios situados em São Paulo (sede), Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Cuiabá, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, Joinville, Londrina, Manaus, Osasco, Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Salvador, São Carlos, São José dos Campos e Uberlândia.

Dez cidades do Paraná estão entre as que mais geraram vagas no País

São José dos Pinhais.Foto: Divulgação PMSJP

O Paraná tem dez cidades entre as que mais geraram empregos formais no País, no primeiro quadrimestre deste ano. Levantamento do Instituto Paranaense de Desenvolvimento Econômico Social (Ipardes), com base nos dados Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, mostra que Maringá, Cascavel, São José dos Pinhais, Pato Branco, Curitiba, Capanema, Palotina, Rio Negro, Medianeira e Telêmaco Borba aparecem nessa lista.

O Paraná encerrou os primeiros quatro meses do ano com um saldo (diferença entre admissões e demissões) de 23.159 vagas. “A indústria, os serviços e a construção civil geraram a maior parte das novas vagas nesses dez municípios. Mas a melhora em criação de empregos é abrangente no Estado. Dos 399 municípios, 65% tiveram saldos positivos no período”, informa Julio Suzuki Júnior, diretor-presidente do Ipardes.

MAIOR – Maringá, no Noroeste do Estado, foi a cidade com maior saldo de vagas no primeiro quadrimestre, com 1.348 vagas, geradas, principalmente, pela agroindústria e pela indústria metalmecânica. A cidade ficou na 23ª posição entre os 100 municípios que mais criaram vagas com carteira assinada no País.

A agroindústria também teve peso nas contratações em Cascavel, com um saldo total de 1.201 vagas, em Palotina (948) e em Medianeira (809), na região Oeste.

A retomada da indústria de material de transporte, puxada pelas montadoras de veículos, foi a responsável por colocar São José dos Pinhais, na região de Curitiba, no posto de terceira maior geradora de vagas no Estado, com 1.166 novas colocações. Também foram destaques, na sequência, Pato Branco (1.141), no Sudoeste, graças, principalmente, à indústria metalmecânica, e Curitiba (1.039), influenciada pelo setor e serviços, em especial hotéis e restaurantes.

Em Capanema, no Sudoeste, boa parte da geração de vagas (953) foi puxada por obras rodoviárias. A indústria do fumo em Rio Negro, na região de Curitiba, gerou a maior parte do saldo de 859 vagas abertas no município e a produção de base florestal, com destaque para papel e celulose, contribuiu para o saldo de Telêmaco Borba, nos Campos Gerais, com 681 vagas.

RMC – Com o bom resultado no emprego, a Região Metropolitana de Curitiba foi a que mais gerou vagas no primeiro quadrimestre no País, com saldo de 2.972 vagas, à frente de Porto Alegre, com resultado positivo de 695.

Fonte: Agência de Notícias do Paraná

BTCC Conexão Cliente tem 250 novas vagas para televendas em Curitiba

A BTCC Conexão Cliente, empresa do grupo Oi, está selecionando agentes de televendas para sua unidade em Curitiba (PR). Ao todo, são mais de 250 vagas para início imediato, após a conclusão do processo seletivo. Os candidatos não precisam ter experiência profissional, desde que sejam maiores de 18 anos, tenham ensino médio completo, conhecimento básico em informática e disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, em turnos que variam de 4:10 até 6:20. A companhia oferece treinamento especializado e remunerado, vale transporte, vale refeição ou alimentação, auxílio creche, plano de saúde e outros benefícios, além de oportunidade de crescimento, priorizando seus colaboradores no preenchimento de vagas internas. A BTCC Conexão Cliente também possui plano de carreira para os colaboradores desenvolverem seus talentos, com promoção anual de aproximadamente 350 colaboradores do quadro geral. A empresa também está contratando Pessoas com Deficiência.

Os interessados devem acessar o site da empresa na internet em www.btcc.net.br e se inscreverem nas vagas disponíveis para Curitiba.

BTCC Conexão Cliente tem vagas para estagiários em Curitiba

A BTCC Conexão Cliente, empresa do grupo Oi, está selecionando estagiários de Recrutamento e Seleção e Recursos Humanos para sua unidade em Curitiba (PR). Os candidatos precisam ser maiores de 18 anos, ensino superior cursando na área de Psicologia, Administração ou Gestão em Recursos Humanos, conhecimento básico em informática e disponibilidade para trabalhar no horário comercial, com carga horário de 6:00 horas. A companhia oferece bolsa estudo e vale transporte.

Os interessados devem acessar o site da empresa na internet em www.btcc.net.br e se inscreverem nas vagas disponíveis para Curitiba.

Resource IT abre vagas para profissionais de TI em Curitiba

A Resource IT, uma das principais e mais bem-sucedidas empresas de serviços de TI, está com sete vagas abertas para profissionais de TI em seu escritório de Curitiba, localizado no centro da cidade. São duas vagas para Consultor SAP Desenvolvedor Pleno, uma para Coordenador de Projetos Pleno, uma para Analista de Sistemas Sênior, uma para Analista de Negócios Pleno e duas para Administrador de Dados Pleno.

“Estamos em busca de novos talentos para o nosso time. Nosso setor respira inovação, por isso, buscamos candidatos proativos, dinâmicos e flexíveis. Nossa política de desenvolvimento abre portas para que a carreira de nossos colaboradores evolua e o talento do profissional seja sempre reconhecido”, afirma Claudia Pedroso, Coordenadora de Recursos Humanos da Resource IT. Além da oportunidade de crescimento dentro de uma das maiores empresas de TI do Brasil, a Resource IT oferece todos os benefícios compatíveis com o mercado. Portadores de necessidades especiais também podem participar do processo de seleção.

Para todas as posições, é necessário que o profissional seja graduado em Ciências ou Engenharia da Computação ou que tenha ensino superior em algum curso relacionado à Tecnologia da Informação. Os cargos de Consultor SAP Desenvolvedor exigem conhecimentos em projetos ABAP (Advanced Business Application Programming) e o de Coordenador de Projetos pede experiência prévia em .Net, banco de dados SQL Server, ITIL e COBIT.

Para concorrer ao cargo de Analista de Sistemas, a Resource IT aponta como diferencial conhecimentos em .NET. Além disso, para essa posição é interessante possuir vivência em Certificação de Banco de Dados (70-461 e 70-462), Comportamento de ORM em Banco de Dados (Entity Framework/Linq), Práticas de DLM (Database Lifecycle Management), de NoSQL, Políticas de Hardening e Segurança. Noções de script CDL (GRANT/DENY/REVOKE) e atuação em ambiente AWS (EC2, S3, Redshift, RDS) são pré-requisitos.

Como diferenciais para a vaga de Analista de Negócios, a Resource IT indica como desejável pós-graduação na área de Exatas e experiência prévia em Certificação. Por fim, candidatos com sólidos conhecimentos de SQL e NoSQL, em Python ou Java, além de preparação de dados para análise quantitativa, criação de relatórios e representações gráficas dos resultados de análises, saem na frente para as duas vagas de Administrador de Dados Pleno. Os candidatos interessados devem cadastrar o currículo no site: http://www.resourceit.com/pt/vagas-ti/

Sobre a Resource IT

A Resource IT é uma das principais e mais bem-sucedidas empresas de serviços de TI. Com 25 anos de atuação no mercado, possui uma equipe de 3 mil profissionais altamente capacitados e aptos para atuar em projetos no País e no exterior, em especial na América Latina e Estados Unidos, por meio de uma moderna estrutura com 18 escritórios e Centro de Inovação no Vale do Silício (EUA).

A excelência de seus serviços faz com que a Resource seja amplamente reconhecida pelo mercado e por mais de 300 clientes ativos de diversos segmentos da indústria, com ofertas completas de Consultoria de TI, Soluções e Aplicativos Empresariais, Tecnologia e Serviços Gerenciados e Digital. A Resource IT utiliza as mais modernas tecnologias globais e possui dezenas de certificações técnicas, que comprovam seu diferencial competitivo e a qualidade de seu trabalho junto a clientes que desejam obter ganhos de produtividade e melhores desempenhos em suas operações com a ajuda da tecnologia. Para mais informações, visite o site www.resource.com.br.

Atos abre 16 novas vagas de TI em Londrina

A Atos, líder internacional em serviços digitais e parceira mundial de TI do Comitê Olímpico Internacional (COI), possui 16 novas oportunidades de emprego CLT em Londrina (Paraná).

Para as 10 oportunidades de técnico de suporte ao usuário, o candidato precisa ter idioma espanhol avançado ou fluente, uma vez que estará diretamente em contato com outros países como: Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, México e Venezuela. Além disso, a vaga exige ensino médio completo, superior ou técnico em curso ou completo. É importante ter experiência em atendimento a usuários e ao público. É desejável ter conhecimentos em microcomputadores e periféricos, instalação, ativação, desativação, remanejamento, manutenção e desinstalação dos grupos de hardware, sistemas operacionais e aplicativos.

Além desta posição, a Atos oferece as seguintes vagas: analista de banco de dados sênior, analista desenvolvedor C++, analista net, consultor SAP FI júnior, analista de serviço ao cliente e analista de processos. Todas elas exigem graduação em TI (em curso ou completo) e experiência na área. Especificamente para a oportunidade de analista de serviço ao cliente, é desejável ter inglês fluente e, para analista de processos, o idioma espanhol é um requisito importante.

Todas as vagas disponíveis são para contratação CLT (40 horas semanais) e contam com pacote de benefício Atos, que inclui vale-refeição, plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale transporte e aulas de inglês online.

Os candidatos precisam residir em Londrina e região, pois não há ajuda de custo para a mudança. Os interessados podem se inscrever no site www.vagas.com/atos ou enviar um e-mail para seleção.rh@atos.net.

Oi tem 200 vagas para início imediato em Curitiba

A BT Call Center, empresa do grupo Oi, está selecionando agentes de televendas para sua unidade em Curitiba (PR). Ao todo, são mais de 200 vagas para início imediato, após a conclusão do processo seletivo. Os candidatos não precisam ter experiência profissional, desde que sejam maiores de 18 anos, tenham ensino médio completo, conhecimento básico em informática e disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno, em turnos que variam de 4:10 até 6:20. A companhia oferece treinamento especializado e remunerado, vale transporte, vale refeição ou alimentação, auxílio creche, plano de saúde e outros benefícios, além de oportunidade de crescimento, priorizando seus colaboradores no preenchimento de vagas internas. A BT também possui plano de carreira para os colaboradores desenvolverem seus talentos, com promoção anual de aproximadamente 350 colaboradores do quadro geral. A empresa também está contratando Pessoas Com Deficiência.

Os interessados devem acessar o site da empresa na internet em www.btcallcenter.com.br e se inscreverem nas vagas disponíveis para Curitiba.

KPMG abre vagas para trainees em Curitiba

Estão abertas as inscrições para o “Novos Talentos Brasil”, processo seletivo de trainees da KPMG no Brasil. O escritório de Curitiba tem vagas para as áreas de auditoria e consultoria.

Para se inscrever, os candidatos devem estar cursando Administração, Ciências Contábeis, Economia, a partir do 4º semestre até dois anos após formados.

Com contratação prevista para 1º de setembro, a seleção será feita por meio das etapas de triagem de currículo, teste online e game de competências, dinâmica de grupo e, por fim, uma entrevista com o sócio responsável pela respectiva área de atuação.

As vagas são para contratação no modelo CLT, e oferecem remuneração compatível com as “Big Four” além de todos os benefícios da KPMG, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, subsídio à graduação, auxílio idioma, previdência privada e convênio com farmácias, entre outros.

“Vejo nessa iniciativa uma boa oportunidade tanto para a firma ao trazer jovens talentos, estudantes e recém-formados para somarem com jovialidade à equipe, quanto para os veteranos que certamente contribuirão muito para a capacitação e aprendizado dos trainees. A ideia é estarmos sempre em busca de crescimento e melhorias em nossas práticas”, avalia João Alberto Panceri, sócio-líder do escritório de Curitiba da KPMG no Brasil.

As inscrições estarão abertas até o final de junho. Para participar do processo seletivo, acesse: http://www.kpmg.com/br/pt/carreiras/de-olho-no-futuro/novos-talentos/Paginas/default.aspx.

Oi oferece vagas de Suporte Técnico em Curitiba

A BRTCC, do grupo Oi S.A, está selecionando agentes de Suporte Técnico para sua unidade em Curitiba (PR). Ao todo, são mais de 100 vagas para início imediato, após a conclusão do processo seletivo. Os candidatos precisam ter curso Técnico em Telecom, Técnico em Informática (áreas diversas), ou ainda curso universitário relacionado com Telecom e/ou Informática, sendo que nesse caso é desejável que o mesmo esteja concluído mas, pode estar em andamento.

Não é necessário ter experiência profissional, desde que sejam maiores de 18 anos, Ensino Médio Completo, conhecimento avançado em informática e disponibilidade para trabalhar nos períodos vespertino e noturno. A companhia oferece salário muito atrativo, treinamento especializado e remunerado, vale transporte, vale refeição ou alimentação, auxílio creche, plano de saúde e outros benefícios, além de oportunidade de crescimento, priorizando seus colaboradores no preenchimento de vagas internas. A BT também possui plano de carreira para os colaboradores desenvolverem seus talentos, com promoção anual de aproximadamente 350 pessoas do quadro geral.

Os interessados devem encaminhar currículo para recrutamento@brtcc.com.br, ou enviar para Travessa Jesuíno Marcondes, 32, Centro, Curitiba. Mais informações: 0800 644 31 11.

Vaga para analista de desenvolvimento de sistemas no Atlético Paranaense